海南区域公司召开90后青年员工座谈会

今年海南区域公司人员调整后，90后员工数量占比近半。为进一步了解青年员工的思想和工作状态，加强对青年员工的关心、培养，加快年轻人才队伍建设，3月11日下午，海南区域公司在公司会议室召开了90后青年员工座谈会。会议由海南区域公司副总经理郁远主持，海南区域公司总经理陆俊、相关职能部门（二级分公司）负责人以及14名90后青年员工参加了座谈。

座谈会氛围轻松愉悦，大家首先对石顺强、王睿捷、蒋俊杰三位新入职海南区域公司的90后员工表示热烈欢迎。随后三位新员工逐一进行了自我介绍，其他90后青年员工结合自身实际，畅谈入职以来在工作、生活和学习方面的感受，并就各自工作领域和关心的问题提出了意见、建议，充分展现了90后员工朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌。湖北分公司副总经理吴润年、广西分公司副总经理芦开春、经营处主任生小荃、财务处主任孙文彬结合自身的成长经历就加快角色转变、加强专业学习、提升综合素质、保持良好习惯等方面对90后员工提出希望和要求。郁远从“要什么”“干什么”“怎么干”三个问题着手，勉励大家争做有目标、有规划、有行动、有规矩、有责任、有担当的优秀员工，在公司高质量发展过程中不断提升自我、有所作为，实现人生价值。

最后，陆俊对刚刚加入海南区域公司的三位员工表示欢迎，对90后员工的分享进行了逐一点评。指出公司近年来持续加大人才培养力度，采取了线上线下教育培训、轮岗锻炼、读书交流等一系列有力措施，对人才的需求日益强烈。年轻员工要尽快成长，在工作中完善自己，发展自己，肩负起公司发展的重任，并提出三点希望：一是要善于学习。既要加强专业知识学习，注重知识更新，不断提高理论素养和业务能力，又要注重培养良好的工作习惯和生活习惯，同时要结合岗位需求，通过工作实践提高知识融合能力，提升综合素质。二是要自制自律。要认真学习公司各项管理制度，守规矩、严律己。面对工作、生活中的困惑，要善于自我调整，保持工作热情，学会从工作中找到乐趣。通过磨炼增强意志力、坚忍力、自律力。三是要担当有为。年轻员工要不断增强责任心，不甘平庸落后，勇于自我加压，发扬“勇于担苦、担难、担重、担险”的精神，迎难而上，怀着“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当脚踏实地的工作，成长为有理想、有抱负、有作为的青年人才。